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Simulateur de salaire brut / net

Passez du brut au net (ou du net au brut) en un instant. Choisissez la période, votre statut et intégrez les primes d'intérim (congés payés, IFM) pour une estimation fidèle à une mission BTP.

En bref - Pour passer du salaire brut au net, on retire les charges salariales : environ 21 % pour un non-cadre, 25 % pour un cadre. En intérim, les primes de congés payés (+10 %) et de fin de mission (+10 %) s'ajoutent au-dessus. Ajustez le simulateur ci-dessous selon votre situation.

Salaire net estimé (avant impôt)

1 738 €net / mois

Brut mensuel

2 200 €

Brut annuel

26 400 €

Net mensuel

1 738 €

Net annuel

20 856 €

Net horaire

11,46 €

Net après impôt / mois (PAS 0 %)

1 738 €

Estimation indicative basée sur un taux moyen de charges salariales (~21 % pour ce statut). Le montant réel dépend de votre convention collective, de vos cotisations et de votre situation fiscale. Cette estimation ne remplace ni un bulletin de paie ni le simulateur officiel des impôts.

Intérim BTP : pourquoi le brut affiché n'est pas le brut de base

En intérim, deux primes légales s'ajoutent au salaire de base : l'indemnité de congés payés (10 %, toujours due) et l'indemnité de fin de mission (10 %, sauf embauche en CDI ou prolongation). Les deux se cumulent en cascade, pour un total de +21 % par rapport au taux horaire brut de base. Le simulateur les intègre automatiquement dès que vous cochez « Contrat d'intérim ».

Le point de vue du recruteur : négociez en brut, raisonnez « package »

En recrutement BTP, une règle tient toujours : on négocie en brut annuel ou horaire. C'est la référence des offres et des grilles de rémunération. Ne regardez pas que le taux horaire de base : primes de déplacement, panier repas, indemnités d'intérim et 13e mois peuvent représenter plusieurs centaines d'euros par mois. Avant de répondre à une offre, convertissez votre net actuel en brut et situez-le face au marché du métier visé.

Questions fréquentes

La prime IFM est-elle toujours due en intérim ?

Non. Elle n'est pas versée en cas d'embauche en CDI à l'issue de la mission, ni dans certains cas de prolongation ou de faute grave. La prime de congés payés, elle, est systématique.

Faut-il annoncer un salaire brut ou net en entretien ?

Toujours en brut : c'est le langage commun des recruteurs et des offres d'emploi du BTP. Donner un net oblige à reconvertir et vous fait souvent perdre à la négociation.

Le net affiché est-il avant ou après impôt ?

Le « net à payer » correspond au versement avant impôt sur le revenu ; le « net après impôt » déduit le prélèvement à la source, dont le taux dépend de votre situation fiscale.

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