Un cabinet indépendant,
orienté résultat.
Fondé par Tristan Cervellin, consultant qui recrute exclusivement pour le BTP depuis 2020. Spécialisation bâtiment, modèle au succès uniquement.

Onda Jobs est fondé par Tristan Cervellin, consultant qui recrute exclusivement pour le bâtiment depuis 2020. Six ans passés à ne travailler que sur ce secteur, du compagnon au directeur de travaux : une spécialisation qui fait la différence au quotidien. On sait ce qu'est un bon conducteur de travaux, on sait pourquoi un chef de chantier quitte son poste, et on sait comment convaincre un profil passif de prendre le temps d'un échange.
Avant le recrutement, Tristan a passé une dizaine d'années dans l'univers technique et commercial de l'industrie. Cette culture technique lui a donné le réflexe de comprendre les métiers avant de recruter, et l'aisance de parler d'égal à égal avec des profils dont le savoir-faire compte plus que le discours.
C'est à partir de cette expérience qu'Onda Jobs a été créé : un cabinet qui parle le même langage que ses clients. Pas de jargon RH généraliste, pas de grille de compétences copiée-collée - une compréhension réelle des métiers qu'on recrute.
Onda Jobs est construit autour d'une logique simple : performance et efficacité. Un interlocuteur unique, réactif, qui s'engage à fond dans chaque mission. Vous savez toujours qui gère votre dossier et où il en est.
Pourquoi ce modèle.
La spécialisation d'abord
Un cabinet généraliste ne comprend pas ce que veut dire "TCE" ou pourquoi un conducteur de travaux en gros oeuvre ne convient pas forcément pour le second oeuvre. On a fait le choix de l'expertise sectorielle.
Alignement des intérêts
Le recrutement au succès nous force à bien travailler. Si le candidat ne convient pas, on ne touche rien. Ce modèle garantit un engagement total sur chaque mission.
Un seul interlocuteur
Pas de grand cabinet avec des chargés d'affaires différents à chaque fois. Vous parlez à Tristan, du brief à l'intégration. La continuité fait la qualité.
Transparence sur les honoraires
Les conditions sont définies avant de commencer, dans une lettre de mission signée. Pas de surprise, pas de frais cachés.
Un besoin de recrutement BTP ?
30 minutes de brief. Premiers profils sous 1 à 10 jours ouvrés. Facturation uniquement au succès.