Cabinet de recrutement BTP au succès : facturation à l'embauche
Onda Jobs est un cabinet de recrutement indépendant qui travaille exclusivement pour le BTP. La recherche et les rendez-vous avec les candidats sont sans frais : la facturation n'intervient qu'à la signature de la promesse d'embauche ou du contrat de travail.
Pourquoi le modèle au succès change tout pour une PME du BTP
Avec un cabinet au succès, vous n'engagez aucune dépense pour lancer une recherche : 0 € d'avance, 0 € d'engagement. La recherche et les rendez-vous avec les candidats sont sans frais, et la facture n'arrive qu'à la signature de la promesse d'embauche ou du contrat de travail.
Pour une PME, cela change le calcul. Le risque d'une recherche qui n'aboutit pas est porté par le cabinet, pas par votre trésorerie. Vous pouvez confier un poste difficile à pourvoir sans avoir à arbitrer un budget avant d'avoir vu un seul candidat.
Le modèle aligne aussi les intérêts : le cabinet ne facture que si le recrutement se fait. Présenter des candidats qui ne correspondent pas au poste ne lui rapporte rien.
Les profils que nous plaçons
Trois familles de postes, de l'encadrement de chantier aux métiers d'exécution.
Conducteurs de travaux
Pilotage des chantiers, du budget, du planning et de la relation avec le client, en gros œuvre, second œuvre et tous corps d'état.
Chefs de chantier
Encadrement des équipes sur le terrain, organisation quotidienne, sécurité et avancement des travaux.
Compagnons
Les métiers d'exécution du bâtiment et des travaux publics : maçons, coffreurs, plaquistes, peintres, électriciens, plombiers, canalisateurs.
Notre process, étape par étape
Un calendrier réel, daté à partir du brief.
J+0
Brief
Le poste, le chantier, l'équipe, la rémunération et le calendrier sont posés le jour même.
J+1 à J+5
Sourcing
Recherche et premiers échanges avec les candidats correspondant au brief.
J+5 à J+10
Short-list
Vous recevez les candidats retenus et choisissez ceux que vous rencontrez.
Jusqu'à J+90
Suivi du candidat
Le suivi continue après la prise de poste, pendant les premières semaines d'intégration.
À chaque recrutement
- Chaque candidat est rencontré en entretien individuel approfondi, en personne ou en visio, selon ses disponibilités.
- Ses certificats de travail et ses diplômes sont vérifiés.
- Ses références sont contrôlées auprès de ses anciens employeurs et responsables, avec son accord.
Nos résultats en chiffres
+ de70
placements en CDI
+ de100
missions d'intérim
Ce qu'un cabinet BTP doit vous garantir
Transparence des honoraires
Vous savez quand intervient la facturation : à la signature de la promesse d'embauche ou du contrat de travail. La recherche et les rendez-vous avec les candidats sont sans frais, et les conditions sont fixées avant de commencer, dans une lettre de mission signée.
Remplacement en cas de départ
En CDI pendant la période d'essai initiale, en CDD pendant le premier mois : si le candidat se désiste ou si le contrat est rompu, nous recherchons un nouveau candidat pour le même poste, sans frais supplémentaires et selon le même processus. La garantie s'applique une fois par recrutement.
Un seul interlocuteur
La même personne mène votre recrutement du brief au suivi du candidat, jusqu'à J+90. Pas de relais entre plusieurs chargés de mission.
Qui est derrière Onda Jobs : à propos du cabinet.
Île-de-France et partout en France
Onda Jobs recrute pour des entreprises du BTP dans toute la France, avec une forte présence en Île-de-France.
Questions fréquentes
Combien coûte un cabinet de recrutement BTP au succès ?
La recherche et les rendez-vous avec les candidats sont sans frais : 0 € d'avance, 0 € d'engagement. Les honoraires ne sont facturés qu'à la signature de la promesse d'embauche ou du contrat de travail.
En combien de temps recevez-vous des candidats ?
Le brief a lieu à J+0, le sourcing se déroule de J+1 à J+5, et la short-list vous est présentée entre J+5 et J+10.
Que se passe-t-il si le candidat quitte le poste ?
En CDI, pendant la période d'essai initiale, et en CDD, pendant le premier mois : si le candidat se désiste ou si le contrat est rompu, Onda Jobs recherche un nouveau candidat pour le même poste, sans frais supplémentaires et selon le même processus. La garantie s'applique une fois par recrutement.
Recrutez-vous en CDI et en intérim ?
Oui : Onda Jobs compte plus de 70 placements en CDI et plus de 100 missions d'intérim. En intérim, une formule de pré-embauche est possible : la mission dure au moins 4 mois, puis vous pouvez embaucher l'intérimaire sans frais supplémentaires.
Intervenez-vous en dehors de l'Île-de-France ?
Oui. Onda Jobs recrute pour des entreprises du BTP partout en France, avec une forte présence en Île-de-France.
Qui suit votre recrutement ?
Un seul interlocuteur, du brief jusqu'au suivi du candidat après sa prise de poste.
Un besoin de recrutement BTP ?
Brief à J+0, short-list entre J+5 et J+10, facturation uniquement à la promesse d'embauche.