Recruter un économiste de la construction : profil, salaire et méthode
Comment trouver et recruter un économiste de la construction. Compétences requises, logiciels, salaires 2026 et stratégie de recrutement.
Par Tristan Cervellin - Fondateur Onda Jobs, consultant en recrutement BTP
L'économiste de la construction est un profil central dans les bureaux d'études, les entreprises générales et les maîtrises d'oeuvre. Il chiffre, il suit, il arbitre. Et comme tous les profils techniques qualifiés dans le BTP, il est difficile à recruter - surtout si vous attendez qu'il vienne à vous.
Les missions de l'économiste de la construction
L'économiste de la construction intervient à plusieurs stades d'un projet :
En phase conception : il réalise les estimations préliminaires, les évaluations de coût à partir des plans d'avant-projet, et produit les DPGF (Décomposition du Prix Global et Forfaitaire) destinées aux consultations d'entreprises.
En phase appel d'offres : il analyse les offres des sous-traitants et entreprises, vérifie la cohérence des prix unitaires, identifie les manques et les variantes.
En phase chantier : il suit les dépenses, analyse les écarts entre budget prévisionnel et réalisé, gère les avenants et les travaux supplémentaires. C'est là qu'il a le plus d'impact sur la rentabilité.
Sur les projets complexes, il produit aussi des métrés détaillés par corps d'état, qui servent de base aux négociations avec les sous-traitants.
Les compétences clés à rechercher
Logiciels : la maîtrise d'Attic+ est quasi-incontournable en France pour le chiffrage et les métrés. AutoCAD ou un logiciel équivalent (Revit, ArchiCAD) est souvent requis pour lire et exploiter les plans. Excel à un niveau avancé - tableaux croisés dynamiques, formules complexes, macros simples - est une compétence de base pour les suivis financiers.
Connaissance des corps d'état : un bon économiste connaît les prix de marché de chaque corps d'état - gros oeuvre, charpente, menuiseries, fluides, électricité - et sait détecter une offre anormalement basse ou au contraire surévaluée.
Lecture et analyse des CCAP/CCTP : il doit savoir identifier les clauses contractuelles qui ont un impact financier et anticiper les risques.
Rigueur documentaire : l'économiste produit des documents qui engagent l'entreprise ou la maîtrise d'oeuvre. La précision et la traçabilité sont non-négociables.
Les diplômes et parcours typiques
Plusieurs formations mènent à ce métier :
- BTS OEB (Ouvrages du Bâtiment - Etudes et Economie) : la formation la plus directement orientée sur le métier
- BUT GCC (Génie Civil et Construction Durable)
- Licence pro Chargé d'Affaires du Bâtiment
- Master en ingénierie de la construction ou en management de projet BTP
On trouve aussi des profils auto-formés issus du terrain, notamment d'anciens conducteurs de travaux qui ont développé une expertise en chiffrage. Ces profils ont souvent une valeur ajoutée importante : ils comprennent les réalités d'exécution et produisent des chiffrages plus réalistes.
Les salaires pratiqués en 2026
- Economiste junior (BTS ou BUT, moins de 3 ans) : 35 000 à 42 000 euros bruts annuels
- Economiste confirmé (3-8 ans, maîtrise des logiciels) : 42 000 à 50 000 euros bruts annuels
- Economiste senior / chef économiste : 50 000 à 55 000 euros bruts annuels
En cabinet de maîtrise d'oeuvre ou MOA, les rémunérations tendent à être légèrement inférieures à celles pratiquées en entreprise générale. Le télétravail partiel est devenu un critère important pour ce profil, puisqu'une partie du travail (métrés, chiffrage) se fait facilement à distance.
Un profil rare : comment le capter
L'économiste de la construction est un profil rare. Il n'y a pas de vivier disponible sur les jobboards. Les candidats en recherche active sont peu nombreux - et souvent en recherche pour de mauvaises raisons (entreprise en difficulté, conflit interne). Les meilleurs profils sont en poste et ne postulent pas.
La seule approche efficace est l'approche directe. Identifier les économistes actifs dans votre bassin d'emploi ou votre spécialité (tertiaire, logement, industrie), les contacter de manière personnalisée avec une proposition précise et attractive, et engager une conversation même si le candidat n'est pas en recherche immédiate.
LinkedIn est un bon canal, mais nécessite une approche qualitative. Un message générique ne donne rien. Un message qui montre que vous avez regardé le profil et que vous proposez quelque chose de précis génère des réponses.
Comment évaluer techniquement en entretien
Demandez au candidat de vous présenter un DPGF ou un chiffrage qu'il a produit (anonymisé si nécessaire). Questionnez-le sur sa méthode : comment il découpe les lots, comment il traite les incertitudes, comment il gère les actualisations en cours de projet.
Proposez un exercice pratique court : fournissez un plan simple et demandez une estimation de principe par corps d'état. Cela révèle la méthode de travail, l'ordre de grandeur des prix connus et la capacité à travailler sous contrainte de temps.
Vérifiez aussi la connaissance des prix de marché actuels. Un économiste qui ne sait pas donner un ordre de grandeur au prix d'un mètre carré de dalle béton ou d'une installation électrique tertiaire manque d'ancrage terrain.
Onda Jobs accompagne les entreprises générales, les bureaux d'études et les promoteurs dans le recrutement de leurs économistes et chargés d'affaires. Si ce profil est prioritaire pour vous, contactez-nous : nous travaillons en approche directe et recrutons au succès.